به نظر می رسد مدیرعامل جدید توییتر به سرعت ساختار را تغییر داده و فرهنگ سازمانی شرکت را بهبود می بخشد. آگراوال تنها چند روز پس از تصدی سمت مدیرعاملی توییتر، اقداماتی را برای افزایش مسئولیت پذیری، سرعت و کارایی عملیاتی در بخش های محصول، درآمد و فناوری های کلیدی این شرکت انجام داده است. کاوان بک پور، بروس فولک و نیک کالدول هدایت سه تیم را بر عهده خواهند داشت.
به عنوان بخشی از این تغییر، مایکل مونتانو، رئیس بخش مهندسی توییتر، و دانتلی دیویس، رئیس طراحی و تحقیقات توییتر، در اواخر سال 2021 (پاییز 1400) اخراج خواهند شد.
مجله Fast Company دیویس را به عنوان اولین مدیرعامل سیاه پوست توییتر معرفی کرد. او در سال 2019 برای غلبه بر رکود و ایجاد تغییرات عمده در فرهنگ شرکت به توییتر پیوست، اما ظاهراً برخی از کارمندان از اقدامات او ناراضی هستند و می گویند عادت ندارند از آنها خواسته شود از یکدیگر انتقاد کنند. به گزارش ورج، بخشی از این مقاله به نقل از بیک پور، مدیر بخش محصولات مصرفی توییتر، می گوید:
من فکر می کنم که پیوستن دانتلی به توییتر یکی از مهمترین مراحل برای این شرکت بود.
در پاسخ به این تصمیم، دیویس روز جمعه 12 آگوست ساعت 14:00 توییت کرد:
برای من افتخار بود که بخشی از راه را در توییتر بودم.
این تغییر دومین تغییر عمده در توییتر در این هفته از زمان استعفای جک دورسی است.
به گفته لورا الکساندر، سخنگوی توییتر، این تصمیمات برای تسریع در تصمیم گیری های شرکت اتخاذ شده است.Graval این تغییرات را با تمرکز بر بهبود بهره وری و رساندن توییتر به اهداف خود انجام داد.
اقدامات آگراوال برای تغییرات ساختاری در توییتر را چگونه ارزیابی می کنید؟